moet ik een brief sturen naar mijn werkgever als ik met pensioen ga

Een brief is meestal niet wettelijk verplicht, maar wel gewoon

Er staat nergens in de wet dat je je werkgever schriftelijk moet laten weten dat je met pensioen gaat. De Pensioenwet regelt vooral wat er met je opgebouwde pensioen gebeurt en welke keuzes je daarin hebt, niet hoe je je ontslag aankondigt. En de Algemene Ouderdomswet regelt je AOW, die los staat van je werkgever. Het stoppen met werken zelf is dus geen kwestie van een wettelijke termijn, maar van een afspraak tussen jou en je werkgever.

In de praktijk vraagt bijna elke werkgever wel om een schriftelijke opzegging, al is het maar om zwart-wit te hebben wanneer je precies stopt en wat de laatste werkdag is. Kijk daarom in je arbeidsovereenkomst of cao naar de opzegtermijn: die kan een maand zijn, maar ook langer. Stuur je brief of e-mail op tijd, zodat die termijn gehaald wordt. Bewaar zelf een kopie en een bewijs van verzending, want een overzicht van wat je al verstuurd hebt is handig als er later onduidelijkheid ontstaat over de datum. Twijfel je of gewone post volstaat of dat je aangetekend moet versturen, kijk dan bij verzendbewijs nodig.

Waarom dit los staat van je pensioen en AOW

De Pensioenwet gaat over de opbouw en uitkering van je pensioen bij het pensioenfonds of de verzekeraar, niet over de arbeidsrelatie met je werkgever. De Algemene Ouderdomswet regelt automatisch je AOW vanaf de AOW-leeftijd, zonder dat je daarvoor iets bij je werkgever hoeft te melden. Het moment waarop je stopt met werken en de manier waarop je dat aankondigt, staan dus in je arbeidsovereenkomst of cao, niet in deze wetten.